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集團公司工會舉行“四五”普法考試（附答案）
按照省總工會的要求，近日集團公司組織近千名工會干部和職工進行了“四五”普法考試。試題分A卷和B卷，主要有填空題、選擇題、判斷題和簡題等題型，從企業工會組織的作用、常用法律知識、職工的基本權利和義務等方面進行考核。通過考試，進一步提高了員工的法律意識和依法維護自身權利的意識。收到了預期效果。
附：A、B卷簡答題答案。 A卷簡答題答案： 1、勞動者有哪些情況用人單位不得解除勞動合同？ 答：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。 2、用人單位解除合同時工會應當作好哪些方面的工作？ 答：用人單位解除合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 3、什么情況下，用人單位延長勞動時間可不受勞動法的限制？ 答：發生自然災害、事故或者其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。 4、集體合同對勞動合同的效力？ 答：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。 B卷簡答題答案： 1、用人單位違反勞動法對未成年工和未成年工保護規定，侵害其合法權益的如何處理？< 答：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、勞動者在企業加班加點后工資如何支付？ 答：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。 3、工會代表擔任勞動爭議調解委員會的職責？ 答：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。 4、集體合同與勞動合同有什么關系？ 答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。(05.06.22)
